とても長い女の子、2023年は誇大広告の女性の年です

それは「世界を巡る」と共有されたクリップでした。80回目のゴールデングローブ賞の中で、ミシェル・ヨーはハリウッド映画でリードの役割を果たすのを40年待っていましたが、最終的には（ついに！）彼女のパフォーマンスのおかげでコメディでゴールデングローブを獲得しました。 すべてが一度にどこにでも .

Yeoh's 受け入れスピーチを動かす もちろんバイラルになりましたが、その夜遅くに別の瞬間が浮上しました。それはヨーの共演者（そして映画の仲間の候補者）の一瞬の反応でした ジェイミー・リー・カーティス 。それを説明する方法は？ Erin Gallagher CEOおよびGender Equity Companyの創設者 彼女 それを最もよく言う：カーティス - それが何の価値があるかのために彼女のカテゴリーで負けた - Yeohは 恥ずかしい誇大広告の女性 .

ギャラガー トピックに関するLinkedInの投稿もバイラルになりました しかし、彼女はカーティスの顔の表情にこのすべてのバイラリティを信じています。ミシェルに対する興奮の喜びと情熱は明白でした。あなたがそれを文脈から見たなら、あなたは実際にそれがだったと思うだろう カーティス 彼女が勝ったのは、彼女の同僚や友人を応援するのに本物でした。

ギャラガー call に action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

他のセレブはこの嘆願を聞いて生きているようです。突然私たちは持っています テイラー・スウィフトは、IGストーリーでSZAを叫んでいます 。リサ・アン・ウォルターとエレイン・ヘンドリックスがいます 戦う 親trap 物語 SAG賞で。私たちは、映画の女性を称えるために書かれた（皮肉なことに、ややアイロールを誘発する（右側の場所）アリアナデボスバフタラップを持っています（皮肉なことに カーティス また 賞賛されました ）。大声で誇らしげに互いに持ち上げたという深い根深い利点を結晶化するのに役立つ、ある星が別の星を応援するのは何でしたか？

その写真については、ズームでの会話でギャラガーが説明したように見える他の女性のように見えるものの物理的な表現を提供するその写真について何かがありました。私たちは単にそれを十分に頻繁に見ていません。

代わりに、彼女は女性が希少性の考え方に買うために一生を条件としていると嘆きます。特に、女性の指導者が少ない企業文化では、他の女性を競争の脅威と見なすように教えられてきました。別の女性の成功は、私たち自身のギャラガーが追加することからの中傷です。

それはどれほど厳しいですか？ 2023年の初めに、7年間の歴史の中で、Fortune 500 Companiesの女性CEOの総数が初めてであることを学びました。 10％を超えています マイルストーンはまだひどく不均衡ですが。 （そして、舵をとっている53人の女性のうち、ほんの一握りの女性だけが色の女性です。） 職場の女性レポート 2022年12月にマッキンゼーとリーンが出版されたのは、4人に1人のCスイートリーダーのみが女性であり、20人に1人だけが、報告書が企業のはしごの壊れたラングと呼ばれるものによってもたらされるギャップです。 （色の女性は82人しか昇進していません。）そして、労働力における女性の表現に対する大きな辞任の影響を忘れないでください。

このベイビーの戦いは、テレビ番組の両方で、画面上と外れの両方で何年もポップカルチャーに反映されていました ビバリーヒルズ90210 に 絶望的な主婦 そして、アンジェリーナとのブリトニー・ジェニファーに対してクリスティーナをピットした擬似戦争。そのタイプの「90年代と初期のaughts anti-feminismは確かにアウトにありますが、コースを本当にリセットするのにジェイミーが必要だと感じています。

質問は、私たちの普通の人が私たちの有名人の姉妹の教訓を取り、私たち自身の専門的な環境でそれらを実装できることになりますか？

Evelyn Rodstein KPMGやJP Morgan Chaseを含むさまざまなフォーチュン100企業で働いてきたエグゼクティブキャリアコーチおよびリーダーシップの専門家は、私たちができると考えており、それがすべての人の最大の関心事であると考えています。 1980年代にキャリアを始めたロッドシュタインは、大企業のマネージングディレクターだった時代を覚えており、他の唯一の女性マネージングディレクターと対戦していると感じました。彼らは主にCEOとの平等な時間を取得することについて常に戦っていました。最後に、何かが海の変化を引き起こし、彼らは両方とも、ビジネスと彼ら自身のキャリアを強化した動きが、互いに誇大宣伝する方が良いと認めました。私たちは両方とも働いていて、オフィスに座って、お互いに「疲れていますか？」と尋ねました。

ロッドシュタインは、この特定のパンデミック後の瞬間は、このような変化を起こすために特に熟していると考えています。女性はつながりで繁栄し、私たちは彼女が言うcovidの間に互いに孤立していました。精神の寛大さは今や私たちの毛穴から浸透しています。もちろん、精神の寛大さを感じるために、彼女はそれがあなた自身の力と成功に最初に自信を感じるのに役立ちます。

カーティス certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice に make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

しかし、自信の欠如と希少性の考え方だけが、女性がお互いを支援するのを妨げる障壁ではありません。私たちは男性とは違って配線されています ディー・ポク・スポルディング の創設者 wieスイート リーダーシップの女性向けのプライベートメンバーシップベースのコミュニティは、認めています。男性はあなたとビジネスをするためにあなたを好きにする必要はありません。私の夫は誰かに会い、5分以内に紹介をし、名刺を交換しています。女性は最初に3つのコーヒーを持っている必要があります。信頼するのに少し時間がかかります。それらの規範がどこから来たのかわかりませんが、それらを取り除く必要があります。

もう一つの主要な要因私たちを妨げますか？時間帯域幅と 精神的な負荷 。 a 最近の研究 医学雑誌が実施 ランセット公衆衛生 女性は家族や家の世話をして1日4時間半を費やしていると結論付けました。また、手頃な価格の保育と有給休暇の欠如によって最も影響を受けています。言い換えれば、実際の仕事を終えることは言うまでもなく、子供たちがキャンプにサインアップするのに十分な時間がないときに、同僚を増やすことができる人はいますか？それは注目の問題であり、スポルディングを言います。男性は、自分がしなければならないすべての人から心を解放し、その瞬間に彼らにとって正しいことについて特異な方法で考え、それをする能力を持っています。女性は肩に世界の重さを持っています。

体系的な人種差別の女性嫌悪感とヘテロノルマ性も存在しています。まっすぐな白人女性は、ギャラガーによると、誰もが最も力と影響力を持っている人にとっての原型であるストレート・ホワイトマンにとどまることができるのと同じくらい近くです。したがって、アクセス時に成功が構築され、それが統計的にあることを知っている場合、明るい白人女性は他の非白人の女性の進歩を失うことが最も多く、しばしば妨げられます。それを認めて押し戻すことが不可欠です。

それで、私たちはどうやって私たちに教えてくれなかった歴史に直面して女性を誇大宣伝するのでしょうか？ロッドシュタインは、オバマホワイトハウスから素晴らしい例を表現しました。彼が彼の政権の3分の2を就任したとき、女性は男性であり、女性は彼らが会議に進出しなければならないと不平を言った。によると ワシントンポスト 部屋に入ると、女性のスタッフは、「増幅」と呼ばれる会議戦略を思いつきました。女性が重要なポイントを作ったとき、これらの女性アンプはそれを繰り返し、著者に信用を与えました。 （これにより、男性は貢献を認識し、それを自分のものとして主張しませんでした。）オバマも気づき、女性の援助についてもっと頻繁に電話をかけ始めました。

しかし、それはすべて大統領の称賛ではありません。お互いの宣伝は、ギャラガーが言う小さなことから始まります。女性の名前が部屋にいないときに、LinkedInで彼女の業績を宣伝した作品を紹介するメールを送信するために、その女性の名前を言うことです。

また、会議室に適用するだけではありません。 Instagramに友人の新しいジュエリーラインについて投稿できます。学校の校長にメールを送って、子供の先生について絶賛することができます。また、腸内の本能が判断または比較する場合でも、軌道上の女性について一貫してよく話すことを選択することもできます。

結局のところ、私たちは競争するように教えられたことを覚えている限り、私たちは、もしそうなら、私たちは単に物事を異なって処理することを決定しましたか？そのコンディショニングは、ギャラガーが維持している私たちの欠点ではありません。しかし、もう聞く必要はありません。

誇大広告ボード 私たちが誇大宣伝したい女性について鳴らす場所

Reshma Saujani CEO 最初にママ

あなたの誇大広告の女性は誰ですか？ リッツォ！数ヶ月前、リッツォはピープルズチョイスアワードでピープルズチャンピオン賞を受賞し、彼女のスピーチを使用して私と16人の他の活動家を招待して舞台を彼女と共有しました。彼女は私と私が設立した組織を誇大宣伝しました 最初にママ 名前で。それは本当に超現実的でした。

誰が誇大広告をしたいですか？ 私は今年、サセックス公爵夫人のメーガンを宣伝しています。なぜなら、私は女性が自分の物語を無理的な方法で語り、母性を導くことに夢中になっているからです。彼女は最初にママの信じられないほどの支持者でした。

イブ・ロドスキー 著者 フェアプレイai-jen poo ファティマ・ゴス・グレイブス 母室 シャノンワッツ グレッチェン・ホイットマー - すべては女性とママの擁護者です。戦い続けます。

ディー・ポク・スポルディング 最高経営責任者（CEO） wieスイート

あなたの誇大広告の女性は誰ですか？ 私の親友セリーン。私たちは30年前にロンドンで会い、何年もの間、お互いのナンバーワンのファンでした。彼女は私が最もくだらないものだけでなく、謙虚な（またはそれほど謙虚ではない）自慢で行くことができる人です。彼女はどちらの方法でも私をあまり考えないので、その開放性は元気になっています。

誰が誇大広告をしたいですか？ ステイシー・ヘンダーソンは、CMOになったばかりの親愛なる友人です トッド 。彼女はとても才能があり、与えており、一生懸命働いており、この役割にふさわしいです。私は彼女と彼女の成功に興奮しています。

ネハ運動 創設者 母親の無題

あなたの誇大広告の女性は誰ですか？ 私のお母さん。それは決まり文句に聞こえますが、私のすべてを見て受け入れ、私が何でもできると信じていて、私が非線形の道を選ぶときに私の直感に従うことさえ私に自己信頼を与えてくれたと信じている安定した女性の姿を持っている。

誰が誇大広告をしたいですか？ 今後の本を発表しました パワーポーズ だから私は、女性が時間と才能を与えて、私が構築するのを助けるのを誇大宣伝したい 母親の無題 動き。ジュリア・エデルシュタイン私の素晴らしい共同執筆者 パワーポーズ リジー・グッドマンは、母親の無題のサイトですべてのことを実行している私の思慮深い編集ディレクターです。彼らは非常に多くの経験をもたらし、彼らのために仕事はより良いです。

エリン・ギャラガーの創設者 彼女

あなたの誇大広告の女性は誰ですか？ 私自身 - しかし、20年の治療の後にのみ。私は3月に40歳になりましたが、このフレーズは「他の人に奉仕することはもう捨てない」と言っていました。

誰が誇大広告をしたいですか？ 私は中の女性を誇大宣伝したいです フェアウェイコミュニティ 私たちは構築しています 彼女 。すべての女性がより多くのお金を稼ぐなら、全員が勝つという前提に基づいています。女性（特に有色人種の女性）の機会と人間および金融資本へのアクセスをさらに作成するだけで、無限の可能性を最大限に活用する必要があります。

hitha poku CEO Rhoshan Pharmaceuticals

あなたの誇大広告の女性は誰ですか？ 私の親愛なる友人 エスター・アヨリンデ 。彼女は仲間の完璧なマルチハイフネートです（起業家投資家の慈善家元テクノロジーエグゼクティブ…およびNFL

誰が誇大広告をしたいですか？ エスター。私は彼女のスタートアップから2023年に彼女を宣伝しています 成長q - 基本的には、メンターシップとフルタイム/分数の役割を見つけようとしている販売の専門家にとっての「Match.com」であり、テクノロジー労働者の厳しい雇用市場で信じられないほどの価値を提供します。彼女は世界を変えようとしているので、私は彼女を応援します。

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創設者 of RLVNT Media & 著者 標高アプローチハネスト会社 。なんて素晴らしいエネルギーを与えるリーダーでしょう。

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誰が誇大広告をしたいですか？ サラ。彼女は他の人を持ち上げるのにとても才能があり、熟練しており、そのエネルギーを簡単に養うことができます。私は私が始めた以上に反応する人です。また、作成したMegan Trinrudも追加します 学校の精神. 彼女はそのようなチャンピオンでした。